Zwangerschapsverlof

Melden

Zwangerschapsverlof hoor je minimaal drie weken voor de gewenste ingangsdatum van het verlof bij je werkgever te melden, zodat hij dit kan regelen. Je hebt hiervoor een zwangerschapsverklaring met de vermoedelijke bevallingsdatum van je verloskundige of arts nodig. Door je werkgever eerder in te lichten, blijft er nog genoeg tijd over om vervanging te zoeken en voor een eventuele inwerkperiode. Niet verplicht, wel netjes dus.

Inkomen en salaris

In Nederland word je gelukkig doorbetaald tijdens je verlof. Je hebt op grond van de Wet Arbeid en Zorg recht op een uitkering ter hoogte van het Ziektewetdagloon, ofwel ongeveer 100% van je salaris (tot het maximum dagloon van € 167,70 bruto). De uitkering vraag je uiterlijk twee weken voor de ingang van het verlof bij het UWV aan. Het makkelijkst is om dit via je werkgever te regelen. Dan heb je er verder geen omkijken meer naar.

Rechten en plichten

Je mag in principe niet worden ontslagen als je zwanger bent en in de eerste zes weken na het bevallingsverlof. Als je solliciteert, mag je niet worden afgewezen vanwege je zwangerschap. Je hoeft in een sollicitatiegesprek daarom niet te melden dat je zwanger bent. Zelf ontslag nemen kan altijd, maar slim is het niet. Want soms verspeel je dan je recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Heb je een tijdelijk arbeidscontract dat tijdens het verlof afloopt, dan stopt het dienstverband gewoon op de afgesproken datum. Er is hier geen sprake van ontslag. Je verlof gaat niet van je vakantiedagen af en de opbouw van je vakantiedagen gaat ook gewoon door. Tijdens je verlof heb je gewoon recht op vakantiegeld.

Vaders en partners

Vaders en partners hebben recht op kort verlof om bij de bevalling te zijn en aangifte te doen bij de Burgerlijke Stand. Na de bevalling heeft je man of partner bovendien recht op twee werkdagen kraamverlof, die binnen vier dagen na de bevalling opgenomen moeten worden. Wel is het verplicht dat hij of zij de werkgever zo snel mogelijk inlicht. Het kraamverlof kost geen vakantiedagen en wettelijk hebben zij voor die twee dagen recht op doorbetaling van 100% van hun loon. Maar per CAO en zelfs per bedrijf kan van deze wettelijke regel worden afgeweken.